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标题
Linking Job-Relevant Personality Traits, Transformational Leadership, and Job Performance via Perceived Meaningfulness at Work: A Moderated Mediation Model
通过工作意义感将工作相关人格特质、变革型领导和工作绩效联系起来：一个调节中介模型
相关领域
心理学 尽责 变革型领导 五大性格特征 社会心理学 开放的体验 外向与内向 工作表现 调解 人格 工作满意度 调解 工作态度 应用心理学 政治学 法学
网址
https://autopapers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3035...
AI链接 nih.govdoi.org
DOI
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AI识别 10.1037/apl0000274 doi
其它 期刊：SSRN Electronic Journal
作者：Rachel E. Frieder; Gang Wang; In‐Sue Oh
出版日期：2017-09-01
求助人
乐乐 在 2024-11-06 10:36:44 发布自甘肃，悬赏 30 积分
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