| 标题 |
 Linking Job-Relevant Personality Traits, Transformational Leadership, and Job Performance via Perceived Meaningfulness at Work: A Moderated Mediation Model 通过工作意义感将工作相关人格特质、变革型领导和工作绩效联系起来：一个调节中介模型
相关领域
心理学
尽责
变革型领导
五大性格特征
社会心理学
开放的体验
外向与内向
工作表现
调解
人格
工作满意度
调解
工作态度
应用心理学
政治学
法学
|
| 网址 | |
| DOI |
暂未提供，该求助的时间将会延长，查看原因？
|
| 其它 |
期刊：SSRN Electronic Journal 作者：Rachel E. Frieder; Gang Wang; In‐Sue Oh 出版日期：2017-09-01 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
爱静静
加菲丰丰
有人
shinysparrow
寻道图强
可口可乐了
乐乐乐乐乐乐
景辣条
充电宝
精明元霜
mmyhn
sirius
星辰大海
AireenBeryl531
kento
Lucas
morena
spark810
丘比特
浅尝离白
皖公网安备34019202002308
