Not Too Tired to be Proactive: Daily Empowering Leadership Spurs Next-morning Employee Proactivity as Moderated by Nightly Sleep Quality

主动性 心理学 经验抽样法 集合(抽象数据类型) 质量(理念) 应用心理学 授权 样品(材料) 社会心理学 认识论 法学 程序设计语言 化学 哲学 色谱法 计算机科学 政治学
作者
Pauline Schilpzand,Lawrence Houston,Jeewon Cho
出处
期刊:Academy of Management Journal [Academy of Management]
卷期号:61 (6): 2367-2387 被引量:107
标识
DOI:10.5465/amj.2016.0936
摘要

Building on the Model of Proactive Motivation, we hypothesize that a leader’s daily empowering leadership behaviors function as a motivator for employees to display a greater amount of proactive goal-striving behavior, by means of enhanced daily proactive goal setting. Expanding the Model of Proactive Motivation, we incorporate the largely neglected self-regulatory resource perspective and hypothesize that employee sleep quality operates as a qualifying influence on employees’ ability to set and strive for proactive goals that allow employees to take advantage of empowerment opportunities. Using a time-lagged experience sampling methodology, our hypotheses were tested in a sample of 98 professionals who completed twice-daily surveys over a two-week period. Study results confirm our hypotheses that experiencing daily empowering leadership enhances employees’ next morning proactive behaviors of risk-taking and voice behavior due to more proactive goal setting at the start of the workday. Finally, employee next-day goal-setting and goal-striving behavior is especially enhanced for those employees who experienced higher levels of sleep quality. Theoretical and practical implications derived from our research are discussed.
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