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Why Does Developmental Feedback Foster Employee Job Performance? The Mediating Role of Job Crafting

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作者
Yun Guo,Guobao Xiong,Kang-Hwa Shaw,Liao Jian-qiao,Zeyu Zhang,Yi Feng
出处
期刊:SAGE Open [SAGE]
卷期号:13 (3) 被引量:2
标识
DOI:10.1177/21582440231185523
摘要

As a kind of job characteristic, feedback often occurs in the organization in order to improve employee performance. Based on leadership identity theory, this study developed a conceptual model involving supervisor developmental feedback, job crafting and job performance. the authors then targeted a large manufacturing enterprise in Hunan, China, obtaining 337 valid data using an on-site questionnaire survey. The data was analyzed using a hierarchical linear regression method, showing that supervisor developmental feedback was positively related to job crafting and employee job performance, and this job crafting was positively associated with employee job performance and partially mediated the relationship between supervisor developmental feedback and employee job performance. Managerial implications and directions for further research are discussed.

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