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Teams in Organizations

团队构成 类型学 团队效能 心理学 样品(材料) 人际交往 人口 团队合作 作文(语言) 社会心理学 应用心理学 管理 运营管理 社会学 工程类 人口学 经济 哲学 化学 色谱法 语言学 人类学
作者
Dennis J. Devine,Laura H. Clayton,Jennifer A. Philips,Benjamin B. Dunford,Sarah B. Melner
出处
期刊:Small Group Research [SAGE]
卷期号:30 (6): 678-711 被引量:434
标识
DOI:10.1177/104649649903000602
摘要

This article offers a typology of team types found in organizations and reports the results of two surveys sent to U.S. organizations asking about the prevalence, duties, composition, and structure of groups and teams in practice. One sample was randomly selected from the entire population of U.S. organizations; the second sample consisted of organizations known or believed to use teams. Nearly half (48%) of the respondents in the random sample indicated that their organization used some type of team, and ongoing project teams were reported most frequently. Teams were more prevalent in organizations with multiple departments, multiple divisions, higher sales, and more employees. Interpersonal conflict was the best predictor of perceived team effectiveness, but several structural and composition characteristics of the team were related to conflict and/or effectiveness as well. Organizations that reported using teams generally did not support them in terms of team-level performance feedback or compensation practices.
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