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作者
Baek‐Kyoo Joo,Sunyoung Park
出处
期刊：Leadership & organization development journal
[Emerald (MCB UP)]
日期：2010-08-31
卷期号：31 (6): 482-500
被引量：366
标识
DOI：10.1108/01437731011069999
摘要
Purpose – The purpose of this paper is to investigate the impact of personal characteristics (goal orientation) and contextual characteristics (organizational learning culture and developmental feedback) on employees' career satisfaction, organizational commitment, and turnover intention.
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