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 Individual-Level Cultural Values as Moderators of Perceived Organizational Support–Employee Outcome Relationships in China: Comparing the Effects of Power Distance and Traditionality 个人层面的文化价值观在组织支持-员工结果关系中的调节作用：权力距离和传统影响的比较
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期刊：Academy of Management Journal 作者：Jiing-Lih Farh; Rick D. Hackett; Jian Liang 出版日期：2011-05-06 |
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