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[高分] Individual-Level Cultural Values as Moderators of Perceived Organizational Support–Employee Outcome Relationships in China: Comparing the Effects of Power Distance and Traditionality
个人层面的文化价值观在组织支持-员工结果关系中的调节作用：权力距离和传统影响的比较
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网址
https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2007.25530866
DOI
10.5465/amj.2007.25530866 doi
其它 期刊：Academy of Management Journal
作者：Jiing-Lih Farh; Rick D. Hackett; Jian Liang
出版日期：2011-05-06
求助人
王科 在 2024-12-29 17:06:02 发布自浙江，悬赏 50 积分
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