Flexible human resource management systems and employee innovation performance in China – based on the moderated mediation effect

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标题	Flexible human resource management systems and employee innovation performance in China – based on the moderated mediation effect 柔性人力资源管理制度与中国员工创新绩效——基于调节中介效应的研究相关领域就业能力调解人力资源管理业务调解知识管理背景（考古学）独创性人力资源实证研究营销心理学管理计算机科学社会心理学经济社会学创造力教育学古生物学社会科学哲学认识论生物
网址	https://doi.org/10.1108/cms-11-2021-0495
DOI	10.1108/cms-11-2021-0495 doi
其它	期刊：Chinese Management Studies 作者：Yan Xu; Qian Han; Min Zhang; Feng Tian; Lulu Zhou; et al 出版日期：2022-11-08
求助人	111 在 2025-03-14 23:06:10 发布自黑龙江，悬赏 10 积分
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