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United States Federal Employee Development in Turbulent Times: Using Job Demands-Resources Theory to Explain Changes in Perceived Performance and Turnover Intention During the COVID-19 Pandemic
动荡时期的美国联邦员工发展：使用工作需求-资源理论来解释COVID-19大流行期间感知绩效和离职意愿的变化
相关领域
大流行 代理（哲学） 忽视 公共关系 工作（物理） 工作满意度 业务 人事变更率 心理学 工作表现 2019年冠状病毒病（COVID-19） 社会心理学 政治学 管理 社会学 经济 医学 工程类 机械工程 社会科学 疾病 病理 精神科 传染病（医学专业）
网址
https://doi.org/10.1177/0734371x231220860
DOI
10.1177/0734371x231220860 doi
其它 期刊：Review of Public Personnel Administration
作者：M. Blake Emidy
出版日期：2024-01-04
求助人
奋斗奋斗再奋斗 在 2024-11-20 11:20:16 发布自四川，悬赏 10 积分
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