| 标题 |
 When do structural holes in employees' networks improve their radical creativity? A moderated mediation model 员工网络中的结构性漏洞何时会提高他们的激进创造力？有节制的中介模型
相关领域
创造力
调解
知识管理
调解
业务
订单（交换）
职位（财务）
心理学
结构孔
社会心理学
计算机科学
社会学
财务
社会科学
社会资本
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：R and D Management 作者：Chaoying Tang; Guiyang Zhang; Stefanie E. Naumann 出版日期：2017-08-31 |
| 求助人 | |
| 下载 | 求助已完成，仅限求助人下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
苏卿
HEIKU
个性的紫菜
嗯哼
寻道图强
oceanao
彭于彦祖
竹筏过海
不懈奋进
爱静静
快乐
加湿器
哎嘿
Yziii
Singularity
丰盛的煎饼
pcr163
加菲丰丰
shinysparrow
杳鸢
皖公网安备34019202002308
