Is job crafting beneficial for millennial employees? A moderated mediation model of affective organizational commitment, turnover intention and entrepreneurial leadership - 科研通

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标题	Is job crafting beneficial for millennial employees? A moderated mediation model of affective organizational commitment, turnover intention and entrepreneurial leadership 工作制作对千禧一代员工有益吗？情感组织承诺、离职倾向与创业领导力的调节中介模型相关领域组织承诺离职意向心理学调解调解社会心理学情感事件理论工作满意度工作态度工作表现政治学法学
网址	https://doi.org/10.1108/jmd-06-2024-0202
DOI	10.1108/jmd-06-2024-0202 doi
其它	期刊：Journal of Management Development 作者：Siti Khadijah Zainal Badri; Michelle She Min Ngo 出版日期：2024-10-22
求助人	george 在 2025-01-07 16:00:06 发布自马来西亚，悬赏 10 积分
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