Inclusive Leadership, Workplace Spirituality, and Job Performance in the Public Sector: A Multi-Level Double-Moderated Mediation Model of Leader-Member Exchange and Perceived Dissimilarity

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标题	Inclusive Leadership, Workplace Spirituality, and Job Performance in the Public Sector: A Multi-Level Double-Moderated Mediation Model of Leader-Member Exchange and Perceived Dissimilarity 公共部门的包容性领导、工作场所精神和工作绩效：领导——成员交换和感知差异的多层次双调节中介模型相关领域结构方程建模调解心理学社会心理学调解领导风格公共部门劳动力公务员工作满意度公共关系政治学数学政治统计法学
网址	https://doi.org/10.1080/15309576.2022.2069138
DOI	10.1080/15309576.2022.2069138 doi
其它	期刊：Public Performance & Management Review 作者：Jianglin Ke; Jilei Zhang; Lujian Zheng 出版日期：2022-05-03
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