The effects of relational human resource management: A moderated mediation model of positive affective climate and collective occupational calling

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标题	The effects of relational human resource management: A moderated mediation model of positive affective climate and collective occupational calling 关系型人力资源管理的效果：积极情感氛围和集体职业召唤的调节中介模型相关领域调解调解心理学社会心理学人力资源管理组织氛围机制（生物学）职业紧张应用心理学知识管理业务政治学计算机科学哲学认识论法学
网址	https://doi.org/10.1002/hrm.22222
DOI	10.1002/hrm.22222 doi
其它	期刊：Human Resource Management 作者：Pingshu Li; Yuanmei Qu; Mengwei Li; Patrick E. Downes; Guofeng Wang 出版日期：2024-04-13
求助人	guoguo 在 2024-11-07 17:31:30 发布自北京，悬赏 10 积分
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