The impact of negative body image on turnover intention: the mediating and amplifying role of perceived discrimination

Cette étude explore l’impact de l’image corporelle négative sur les intentions de départ des employés, en reliant diverses disciplines académiques et en examinant le rôle de la discrimination perçue. Une analyse quantitative des données recueillies auprès de 860 employés à temps plein aux États-Unis, issus de divers secteurs, révèle que l’image corporelle négative influence significativement les intentions de départ, tant directement, à travers les auto-perceptions des employés, qu’indirectement, via la discrimination perçue. Les résultats montrent que les employés ayant une image corporelle négative sont plus susceptibles de percevoir une discrimination, ce qui augmente leur désir de quitter leur emploi. Les limites de cette étude incluent une focalisation sur les travailleurs à temps plein aux États-Unis, qui pourrait ne pas représenter adéquatement les employés à temps partiel ou internationaux, ainsi qu’une dépendance aux données auto-déclarées. Notre recherche souligne l’importance de promouvoir une image corporelle positive au travail pour améliorer le bien-être des employés et réduire les intentions de départ. Elle offre des recommandations pratiques pour créer des environnements de travail favorables, prenant en compte les effets de l’image corporelle et de la discrimination perçue.