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COVID-19: The effects of job insecurity on the job engagement and turnover intent of deluxe hotel employees and the moderating role of generational characteristics
新冠肺炎:工作不安全感对豪华酒店员工工作投入和离职意向的影响及代际特征的调节作用
相关领域
工作不安全感
人事变更率
2019年冠状病毒病(COVID-19)
业务
工作态度
离职意向
酒店业
心理学
感知
工作满意度
工作表现
社会心理学
旅游
经济
政治学
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其它 |
期刊:International Journal of Hospitality Management 作者:Hyo Sun Jung; Yoon Sik Jung; Hye Hyun Yoon 出版日期:2021-01-01 |
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