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Job Satisfaction and Organization Structure as Moderators of the Effects of Empowerment on Organizational Citizenship Behavior: A Self-Consistency and Social Exchange Perspective
工作满意度和组织结构是授权对组织公民行为影响的调节因素：自我一致性和社会交换视角
相关领域
授权
组织公民行为
心理学
社会心理学
服务（商务）
工作满意度
业务
社会交换理论
组织承诺
公共关系
营销
经济
政治学
经济增长
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| DOI |
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| 其它 |
期刊：International journal of management 作者：Jane Yan Jiang; Li‐Yun Sun; Kenneth S. Law 出版日期：2011-09-01 |
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