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 How supervisor perceived overqualification influences exploitative leadership: the mediating role of job anxiety and the moderating role of psychological entitlement 主管感知的资历过高如何影响剥削性领导：工作焦虑的中介作用和心理权利的调节作用
相关领域
心理学
权利（公平分配）
社会心理学
监督人
焦虑
组织公民行为
组织承诺
管理
微观经济学
经济
精神科
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期刊：Leadership & Organization Development Journal 作者：Linyi Guo; Jing Du; Juncheng Zhang 出版日期：2024-05-16 |
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