| 标题 |
 Dysfunctional rules in organizations: The mediating role of organizational dehumanization in the relationship between red tape and employees’ outcomes 组织中功能失调的规则：组织非人化在繁文缛节与员工结果关系中的中介作用
相关领域
非人性化
心理学
失调家庭
社会心理学
组织承诺
工作满意度
离职意向
组织文化
公共关系
社会学
临床心理学
政治学
人类学
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
tianzml0
KneeYu
薰硝壤
shinysparrow
夏来
傅双庆
嗯哼
科研小菜雞
sswbzh
西红柿炒番茄
从容芮
积极的小馒头
dodo
Hayat
午见千山
Gauss
Dore
a7662888
jordan
HEIKU
皖公网安备34019202002308
