| 标题 |
 HRM effectiveness as a moderator of the relationships between abusive supervision and technology work overload and job outcomes for technology end users 人力资源管理作为滥用监督与技术工作超负荷和技术最终用户工作成果之间关系的调节者的有效性
相关领域
适度
压力源
心理学
资源节约理论
滥用监督
调解
社会心理学
人际交往
人力资源管理
结果（博弈论）
感知组织支持
人际关系
应用心理学
组织承诺
知识管理
临床心理学
计算机科学
数理经济学
数学
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
随机子
寻道图强
爱静静
priss111
HEIKU
shinysparrow
InfoNinja
Singularity
竹筏过海
苏卿
吃不饱星球球长
穆紫
oceanao
tuanheqi
加菲丰丰
坚强的广山
丰盛的煎饼
Frank
misha991
Migue
皖公网安备34019202002308
